Nesta segunda-feira (20), a Petrobrás apresentou a primeira contraproposta para o ACT 2022/2023, que não atende às demandas dos trabalhadores e das trabalhadoras da Petrobrás e subsidiárias (Transpetro, PBio, TBG e Termobahia) e que foram definidas na 10ª Plenafup (Plenária Nacional da Federação Única dos Petroleiros), entregue e protocolada no último dia 2 de junho.
O coordenador da FUP, Deyvid Bacelar, informou que a partir da proposta apresentada, a Federação irá convocar o Conselho deliberativo, que deverá encaminhar o indicativo para as assembleias de rejeição dessa contraproposta da empresa. “Saímos desta reunião indignados. E a decepção dos trabalhadores será grande”, declarou.
Proposta da empresa:
Reajuste de 5% na tabela de salário básico, RMNR, adicional de permanência no Amazonas, VA/VR e benefícios educacionais;
Gratificação de campo terrestre de produção: descontinuidade;
Serviço extraordinário: acréscimo de 50%, exceto em caso em que a legislação preveja diferente;
Banco de horas: todas horas extras serão creditadas no banco de horas;
Feriado turno: remunerado com acréscimo de 50% > 1º de janeiro, segunda e terça de Carnaval até meio dia de quarta-feira, 1º de maio e 25 de dezembro, suprimindo feriados;
Hora extra troca de turno: de 75% para 50% adequado a legislação;
AMS: Retirar do ACT, deixando a gestora do Plano a APS com custeio de 50X50, oficializando descontos abusivos;
Segurança no emprego: Exclusão do parágrafo 4⁰, cláusula 42, para a inclusão de uma nova cláusula para: “Gestão ativa de portfólio”;
Jornada de trabalho TIR – turno ininterrupto de trabalho nas áreas administrativas/não industrial em ambiente não confinados: a empresa poderá implementar o turno de revezamento de 12h mantendo a relação de folga 1×1; e
Teletrabalho: a empresa quer aprender e promover o seu aperfeiçoamento antes de regrar no ACT.
Vigência do acordo de 01 ano, com manutenção da data-base em 01/09/2022
