A categoria petroleira conquistou mais uma vitória. Foi aprovado um projeto de caráter piloto, pela Diretoria Executiva, que garante o teletrabalho de cinco (05) dias para pessoas que têm filho/a com deficiência.
Essa é a segunda vitória gestada nos GT’s de Trabalho, voltado para o público PCD. Alguns dias atrás foi aprovado o outro projeto piloto de teletrabalho, que também prevê cinco (05) dias para pessoas com deficiência. Agora, pessoas que têm dependentes com deficiência e pessoas com restrição ao trabalho presencial por motivo de saúde (sem indicação de licença médica) também terão o mesmo direito.
Para ter direito aos cinco (05) dias de teletrabalho, o empregado ou empregada deve estar trabalhando no regime administrativo de trabalho. O detalhamento desse modelo será divulgado a partir da próxima segunda, dia 26 de junho.
O projeto piloto está contemplando:
Pessoa com filho/a com deficiência – trabalhadores e trabalhadoras com dependentes com deficiência, inscritos/as no Programa de Assistência Especial (PAE) da Saúde Petrobrás, cujo/a dependente tenha deficiência prevista na legislação brasileira.
Pessoa com restrição ao trabalho presencial por motivo de saúde (sem indicação de licença médica) – Trabalhadores e trabalhadoras aptos/as ao trabalho, com restrição temporária para o trabalho presencial, avaliados/as por equipe multidisciplinar de saúde quanto aos aspectos biopsicossociais.
